Beispielhafte EQUAL - EntwicklungspartnerInnenschaften,

 

Themenkomplex: Menschen mit Migrationserfahrungen und Arbeitsmarkt

 

Die Gemeinschaftsinitiative EQUAL - die zu gleichen Teilen aus dem Europäischen Sozialfonds und aus nationalen Mitteln finanziert wird - hat das Ziel, neue Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt zu finden und zu erproben.

Das Programm soll die Situation der am stärksten benachteiligten Personengruppen, wie Langzeitarbeitslose, alte Menschen, Jugendliche, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Migrationserfahrungen, etc. auf dem Arbeitsmarkt durch die Förderung neuer Wege zur Bekämpfung von Diskriminierungen ändern, insbesondere durch die Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und die Verbesserung der Situation in den Betrieben. Darüber hinaus sollen alle Maßnahmen dazu beitragen, die Problematik von Diskriminierungen aufzuzeigen, sowie Maßnahmen zu deren Beseitigung und zur allgemeinen Sensibilisierung der Bevölkerung zu entwickeln.

Die so genannten EntwicklungspartnerInnenschaften sind die Trägerinnen bzw. Umsetzerinnen der Aktionen des EQUAL Programms. Ihre Aufgabe ist es, die innovativen Aktivitäten und Methoden ihres jeweiligen Arbeitsprogramms umzusetzen.

Gender Mainstreaming ist ein integrativer offener Prozess, der in den gesamten Planungs- und Umsetzungsprozessen der EntwicklungspartnerInnenschaften vorgesehen ist.

EQUAL wird in zwei Antragsrunden durchgeführt.

 

Für ausführlichere Informationen siehe die Homepage des EQUAL Büro Österreichs: www.equal-esf.at

 

Projekte aus der abgeschlossenen 1. Antragsrunde

 

Siehe auch www.equal-esf.at/new/de/index.html

 

Erleichterung des Zugangs zum Arbeitsmarkt: Reintegration in den Arbeitsmarkt und Bekämpfung von fortgesetzter Ausgrenzung

 

www.migrant.at

Integrationsinfoservice von MigrantInnen für MigrantInnen

qualifikation stärkt

Midas – Wirksame Strategien und Maßnahmen gegen Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsmarkt

 

Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf dem Arbeitsmarkt

 

www.equal-noe-lak.at

Verschiedene Herkunft – gemeinsame Zukunft

 

www.interkulturlosten.at

InterkulturlotsInnen Österreich

 

www.gleiche-chancen.at

Gleiche Chancen im Betrieb – Betriebe ohne Rassismus

 

www.no-racism.net/openup

Open up – Empowerment gegen Rassismus am Arbeitsmarkt

 

www.miteinanderarbeitenundleben.at/openup

Miteinander arbeiten und leben

 

Förderung des lebensbegleitenden Lernens und einer integrationsfördernden Arbeitsgestaltung

 

www.managing-diverstiy.at

Managing Diversity

 

Aktivitäten für AsylwerberInnen

 

www.epima.at

Epima

 

www.jobshop.at

Job-Shop Chance für AsylwerberInnen am Tiroler Arbeitsmarkt

 

 

Projekte aus der 2. Antragsrunde

 

Siehe auch www.equal-esf.at/new/de/index.html

 

 

Reintegration arbeitsmarktferner Personengruppen

 

www.interculturexpress.at

InterCulturExpress

 

www.join-in.at

Join in

 

Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit am Arbeitsmarkt

 

www.ikap.at

Interkultureller kommunaler Aktionsplan

 

www.diverstiycare.at

Diversity@Care - MigrantInnen in der mobilen Pflege und Betreuung

 

www.thara.at

nEwC_baselines

 

Aktivitäten für AsylwerberInnen

 

www.epima.at

Epima 2

 

www.first-aid-in-integration.at

First Aid in Integration

 

www.fluequal.at

Fluequal

 

www.inpower.at

InPower

 

 

Deutschland

 

Transnationale PartnerInnenschaft von InterCulturExpress

 

MigraNet Deutschland

www.migranet.org

www.fluequal-kompetenzbilanz.de

www.tuerantuer.de

 

 

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