Beispielhafte EQUAL - EntwicklungspartnerInnenschaften,
Themenkomplex:
Menschen mit Migrationserfahrungen und Arbeitsmarkt
Die
Gemeinschaftsinitiative EQUAL - die zu gleichen Teilen aus dem Europäischen
Sozialfonds und aus nationalen Mitteln finanziert wird - hat das Ziel, neue
Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten im Zusammenhang mit
dem Arbeitsmarkt zu finden und zu erproben.
Das Programm soll die Situation der am stärksten
benachteiligten Personengruppen, wie Langzeitarbeitslose, alte Menschen,
Jugendliche, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Migrationserfahrungen,
etc. auf dem Arbeitsmarkt durch die Förderung neuer Wege zur Bekämpfung von
Diskriminierungen ändern, insbesondere durch die Unterstützung bei der
Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und die Verbesserung der Situation in
den Betrieben. Darüber hinaus sollen alle Maßnahmen dazu beitragen, die
Problematik von Diskriminierungen aufzuzeigen, sowie Maßnahmen zu deren
Beseitigung und zur allgemeinen Sensibilisierung der Bevölkerung zu entwickeln.
Die so genannten EntwicklungspartnerInnenschaften
sind die Trägerinnen bzw. Umsetzerinnen der Aktionen des EQUAL Programms. Ihre
Aufgabe ist es, die innovativen Aktivitäten und Methoden ihres jeweiligen
Arbeitsprogramms umzusetzen.
Gender Mainstreaming
ist ein integrativer offener Prozess, der in den gesamten Planungs- und
Umsetzungsprozessen der EntwicklungspartnerInnenschaften
vorgesehen ist.
EQUAL
wird in zwei Antragsrunden durchgeführt.
Für
ausführlichere Informationen siehe die Homepage des EQUAL Büro Österreichs: www.equal-esf.at
Projekte aus der abgeschlossenen 1.
Antragsrunde
Siehe auch www.equal-esf.at/new/de/index.html
Erleichterung des Zugangs zum
Arbeitsmarkt: Reintegration in den Arbeitsmarkt und Bekämpfung von
fortgesetzter Ausgrenzung
Integrationsinfoservice von
MigrantInnen für MigrantInnen
qualifikation stärkt
Midas – Wirksame Strategien und
Maßnahmen gegen Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsmarkt
Bekämpfung von Rassismus und
Fremdenfeindlichkeit auf dem Arbeitsmarkt
Verschiedene Herkunft – gemeinsame
Zukunft
InterkulturlotsInnen Österreich
Gleiche Chancen im Betrieb –
Betriebe ohne Rassismus
www.no-racism.net/openup
Open up – Empowerment
gegen Rassismus am Arbeitsmarkt
www.miteinanderarbeitenundleben.at/openup
Miteinander arbeiten und leben
Förderung des lebensbegleitenden Lernens und einer integrationsfördernden
Arbeitsgestaltung
Managing Diversity
Aktivitäten für AsylwerberInnen
Epima
www.jobshop.at
Job-Shop Chance für AsylwerberInnen am Tiroler Arbeitsmarkt
Projekte aus der 2. Antragsrunde
Siehe auch www.equal-esf.at/new/de/index.html
Reintegration
arbeitsmarktferner Personengruppen
InterCulturExpress
Join in
Bekämpfung von Rassismus und
Fremdenfeindlichkeit am Arbeitsmarkt
Interkultureller kommunaler
Aktionsplan
Diversity@Care -
MigrantInnen in der mobilen Pflege und Betreuung
nEwC_baselines
Aktivitäten für AsylwerberInnen
Epima 2
www.first-aid-in-integration.at
First Aid
in Integration
Fluequal
InPower
Deutschland
Transnationale PartnerInnenschaft
von InterCulturExpress
MigraNet
Deutschland
www.fluequal-kompetenzbilanz.de