Downloads

 

·        Folder, Informationsmaterialien und Produkte der Entwicklungspartnerschaft InterCulturExpress

 

·        Studien und Artikel

 

·        Handbücher und Empfehlungen

 

·        Dokumentationen von Fachtagungen und Konferenzen

 

 

 

Folder, Informationsmaterialien und Produkte der

Entwicklungspartnerschaft InterCulturExpress

 

v     Verschiedenste Präsentationen des InterCulturExpress sind unter Aktuelles zu finden und downzuloaden

 

 

Ø      Broschüre „Die gläserne Tür öffnen – Mentoring für qualifizierte Migrantinnen“ (Juni 2007)

 

Ø      Leitfaden „PONTE – eine Qualifizierungsmaßnahme mit e-learning Elementen“ (Juni 2007)

 

Ø      Leitfaden AMPEL – Bildung anerkennen (Mai 2007)

 

Ø      Über die Situation von MigrantInnen/AsylwerberInnen und Roma am österreichischen Arbeitsmarkt – Eine Bestandsaufnahme mit Empfehlungen (Mai 2007)

 

Ø      Rahmencurriculum für eine Ausbildung von MigrantInnen zu TrainerInnen und BeraterInnen im Bildungs- und Arbeitsmarktkontext (Mai 2007)

 

Ø      Empfehlungen für das Lehren in der Zweitsprache (Mai 2007)

 

Ø      Broschüre “Skills development for migrants and refugees” der transnationalen Partnerschaft “MEET – Migrants-Employment-Empowerment-Trainging”, Wien, März 2007

 

Ø      Folder 2 des Projektes PONTE, Wien, Mai 2006

 

Ø      Folder (englisch) des Projektes Ampel, Wien, März 2006

 

Ø      Folder 2 des Projektes BIMM, 2. Durchgang, Wien, Februar 2006

 

Ø      Folder (englisch) der Entwicklungspartnerschaft InterCulturExpress, Wien, Februar 2006

 

Ø      Folder 1 des Projektes PONTE, Wien, Dezember 2005

 

Ø      Folder des Projektes Ampel, Wien, Dezember 2005

 

Ø      Folder des Projektes Antenne, Wien, November 2005

 

Ø      Folder der Entwicklungsparternschaft InterCulturExpress, Wien, Oktober 2005

 

Ø      Folder des Projektes Leuchtturm, Wien, August 2005

 

Ø      Folder 1 des Projektes BIMM, Wien, August 2005

 

 

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Studien und Artikel

 

Auswahlbibliographie „Berufliche Qualifizierung von Menschen mit Migrationshintergrund“ (2005). Zusammenstellung aus: Literaturdatenbank Berufliche Bildung des Bundesinstituts für Berufsbildung, Bonn.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a24_veranstaltung_migranten-kompetenzen-staerken_auswahlbibliographie.pdf

 

Akman, Saro/Meltem Gülpinar/Monika Huesmann/Gertraude Krell (2005): Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen. Personalführung 10/2005.

Ø       http://www.migration-boell.de/downloads/diversity/Migrationshintergrund.pdf.pdf

 

Antalovsky, Eugen/Wolffhardt, Alexander (2002): Migration – Integration – Diversitätspolitik. Stadt Wien (Hg.).

Ø      http://www.europaforum.or.at/publication.php?PUBLICATION_ID=1

                                                                                                             

Bender, Christof/Demel, Katharina (1999): Qualifikationsniveau von slowenischen, tschechischen und ungarischen ArbeitsmigrantInnen und ihre Position am österreichischen Arbeitsmarkt. Endbericht. ICMPD/ÖFM (Hg.), Wien.

Ø      http://www.oefm.org/documents/EBQual.pdf

 

Bender, Walter/Nispel, Andrea/Szablewski-Cavus, Petra (Hrsg.) (1994): Ausländische Erwachsenen qualifizieren. Rahmenbedingungen und konzeptionelle Ansätze. (Praxishilfen Berufliche Weiterbildung mit Erwachsenen ausländischer Herkunft. Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Frankfurt/M.

Ø      http://www.die-frankfurt.de/esprid/dokumente/doc-1994/bender94_01.pdf

 

Bender, Walter/Nispel, Andrea/Szablewski-Cavus, Petra (Hrsg.) (1994): Ausländische Erwachsenen qualifizieren. Kommentierte Auswahlbibliographie. (Praxishilfen Berufliche Weiterbildung mit Erwachsenen ausländischer Herkunft. Bd. 2). Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Frankfurt/M.

Ø      http://www.die-frankfurt.de/esprid/dokumente/doc-1994/bender94_02.pdf

 

Benneker, Gerburg/Dorau, Ralf/Hörsch, Karola/Settelmeyer, Anke (2005): Interkulturelle Kompetenzen von Arzthelferinnen mit Migrationshintergrund. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Nr. 4/2005.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a24_veranstaltung_migranten-kompetenzen-staerken_bwp-04-2005.pdf

 

Bethscheider, Monika (2004): Anforderungen an Trainerinnen und Trainer in der beruflichen Weiterbildung deutscher und ausländischer Teilnehmer. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Nr. 52004.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a24_veranstaltung_migranten-kompetenzen-staerken_bwp-05-2004.pdf

 

Biffl, Gudrun (2006): AusländerInnen und MigrantInnen in Österreich. Präsentation anlässlich eines Workshops für die Entwicklungspartnerschaften InterCulturExpress und Arge RISE, Wien.

Ø      Praesentation_Biffl.pdf

 

Biffl, Gudrun/Bock-Schappelwein, Julia (2006): Conditions of entry and residence of third country highly-skilled workers in Austria. Europäisches Migrationsnetzwerk (Hg.), Wien.

Ø      http://www.emn.at/modules/typetool/pnincludes/uploads/Small%20Scale%20Study%20Highly%20Skilled_AT%20final.pdf 

 

Bundesinstitut für Berufsbildung (Hg.) (2003): Integration durch Qualifikation: Chancengleichheit für Migrantinnen und Migranten in der beruflichen Bildung. Bonn.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/pr_pr-material_2003_migranten.pdf

 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg.) (2006): Förderung von Toleranz und interkultureller Kompetenz in arbeitsmarktlichen Programmen. Bonn.

Ø      http://www.equal.de/Equal/Redaktion/Medien/Anlagen/Broschueren/2006-10-09-broschuere-equal-xenos,property=pdf,bereich=equal,sprache=de,rwb=true.pdf

 

Cela, Ana Agolli/Cennamo, Irene/Rapo, Ljubica (2002): Didaktisch-methodische Ansätze der Sprachvermittlung DAF (Deutsch als Fremdsprache) in Südtirol. Amt für Weiterbildung, Autonome Provinz Bozen-Südtirol.

Ø      http://www.provinz.bz.it/kulturabteilung/Weiterbildung/publ/publ_getreso.asp?PRES_ID=4701

 

Deimann, Andreas/Ottersbach, Markus (2005): Migration, berufliche Bildung und biographische Unsicherheit. Ergebnisse der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft openIT. Landeszentrum für Zuwanderung Nordrhein-Westfalen, Solingen.

Ø      http://www.callnrw.de/broschuerenservice/download/1285/Migration_EQUAL.pdf

 

Demel, Katharina/Fassmann, Heinz/ Kohlbacher, Josef/Reeger, Ursula/Stacher, Irene (2002): Die soziale Mobilität der Ausländer/innen. Ein Beitrag zur Arbeitsmarkt- und Sozialstrukturanalyse der Großstadt. ICMPD/ÖFM u.a. (Hg.), Wien.

Ø      http://www.icmpd.org/uploadimg/KFMob_1.pdf

 

Foda, Fadia/Monika Kadur (2005): Flüchtlingsfrauen - Verborgene Ressourcen. Deutsches Institut für Menschenrechte (Hg.), Berlin.

Ø      http://files.institut-fuer-menschenrechte.de/488/d37_v1_file_42b6d52c667fe_Prointegra_2005.pdf

 

Gächter, August (2004): Bildung und Beruf in der Obersteiermark. Eine Studie zur Beschäftigungssituation von ZuwanderInnen. Studie der Obersteirischen Initiative zur interkulturellen Öffnung der Region.

Ø      http://www.ikoef.at/downloads/ikoef2.pdf

 

Gächter, August (2006): Qualifizierung und Dequalifizierung. Unterlage für die Pressekonferenz der Wiener Integrationskonferenz und des Integrationshauses am 20. September 2006, Wien.

Ø      http://www.wik-vernetzungsbuero.at/wik/wik_images/August%20Gächter.pdf

 

Granato, Mona/Gutschow, Katrin (2004): Eine zweite Chance: Abschlussbezogene Nachqualifizierung für junge Erwachsene mit Migrationshintergrund. In: Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit, Heft 15/2004, Nürnberg.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a24_veranstaltung_migranten-kompetenzen-staerken_ibv-nachq-2004.pdf

 

Hammer, Gerald/Moser, Cornelia/Klapfer, Karin (2004): Lebenslanges Lernen. Ergebnisse des Mikrozensus Juni 2003. Statistik Austria (Hg.), Wien.

Ø      ftp://www.statistik.at/pub/neuerscheinungen/lernen_web.pdf

 

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (2007): Arbeitslose mit Migrationshintergrund – Sprachfördererung allein greift häufig zu kurz.  Nürnberg.

Ø      http://doku.iab.de/kurzber/2007/kb0307.pdf

 

Jendryschik, Lydia Anita/Wehrhöfer, Birgit (2005): Interkulturelle Konflikte konstruktiv lösen. Konfliktmanagement im Stadtteil, in der Antidiskriminierungsarbeit und bei der Polizei. Landeszentrum für Zuwanderung NRW, Solingen.

Ø      http://www.callnrw.de/broschuerenservice/download/1280/Interkulturelle_Konflikte.pdf

 

Käpplinger, Bernd (2002): Anerkennung von Kompetenzen: Definitionen, Kontexte und Praxiserfahrungen in Europa. Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn.

Ø      http://www.die-bonn.de/esprid/dokumente/doc-2002/kaepplinger02_01.pdf

 

Käpplinger, Bernd/Reutter, Gerhard (2004): Ergebnisse des LiWE-Projektverbundes „Transparenz und Akzeptanz berufsrelevanter Kompetenzen – Instrumentarien und Umsetzungsstrategien“. Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn.

Ø      http://www.die-bonn.de/esprid/dokumente/doc-2004/kaepplinger04_01.pdf

 

Kaufmann, Susan/Kessel, Ursula/Paleit, Dagmar/Szablewski-Çavuş, Petra (1998): Arbeitssprache Deutsch (Materialienreihe für den berufsbezogenen DaZ-Unterricht in sechs Bänden): „Hauptsache Arbeit“, „Sicherlich sozial versichert“, „Rund um den Arbeitsplatz“, „Einfach mal bewerben“, „Ziemlich viel Berufliches“, „Blick in die Zukunft“. Dürr und Kessler, Regensburg.

Ø      http://www.daz-didaktik.de/Arbeitssprache_Deutsch.pdf

 

KAUSA – Koordinierungsstelle Ausbildung in Ausländischen Unternehmen (2005): Unternehmerinnen und Unternehmer mit Migrationshintergrund engagieren sich für Ausbildung.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a24_veranstaltung_migranten-kompetenzen-staerken_kausa-beitrag.pdf

 

Latcheva, Rossalina/Obermann, Judith (2006): SiM – Soziale Integration von MigrantInnen in Längsschnittperspektive (Between Equal Opportunity and Marginalisation – A Longitudinal Perspective on the Social Integration of Migrants). Zentrum für Soziale Innovation, Wien.

Ø      http://www.zsi.at/attach/1Endbericht_SiM.pdf

 

Mandl, Irene/Dorr, Andrea/Egger, Andrea/Elvin, Gundula/Gruber, Elke/Kreiml, Thomas/Steiner, Ronald (2005): Endogenes Arbeitskräftepotenzial für die Internationalisierung Wiener Unternehmen. KMU Forschung Austria, abif, Wien.

Ø      http://www.abif.at/deutsch/download/files/Endogenes_Arbeitskraeftepotenzial-Endbericht.pdf

 

Manolakos, Theodora/Sohler, Karin (2005): Gleiche Chancen im Betrieb? Diskriminierung von MigrantInnen am Wiener Arbeitsmarkt. Europäisches Zentrum für Wohlfahrtspolitk und Sozialforschung im Auftrag der Equal EP „Gleiche Chancen im Betrieb“, Wien.

Ø      http://www.gleiche-chancen.at/down/M1_Endbericht_WienerAM.pdf

 

Masoumzahdeh, Minou/Angela Pilch Ortega: Forschungsgruppe Migrantinnen und Arbeitssuche. Graz o.J.

Ø      http://www-gewi.kfunigraz.ac.at/edu/open/mig.pdf

 

Nationaler Kontaktpunkt Österreich im Europäischen Migrationsnetzwerk (2004): Der Einfluss von Immigration auf die österreichische Gesellschaft. Wien.

Ø      http://www.emn.at/modules/typetool/pnincludes/uploads/pilotstudy_emn.pdf

 

Niessen, Jan/Schibel, Yongmi (2005): Handbuch zur Integration für Entscheidungsträger und Praktiker. Im Auftrag der Europäischen Kommission, Brüssel.

Ø      http://europa.eu.int/germany/pdf/integrationshandbuch.pdf

 

Niessen, Jan/Schibel, Yongmi (2007): Handbook on Integration for policy-makers and practitioners, 2. Ausgabe. Im Auftrag der Europäischen Kommission, Brüssel.

Ø      http://www.interculturexpress.at/sites/Handbook2_en.pdf

 

Niessen, Jan/Schibel, Yongmi (2007): Handbuch zur Integration für Entscheidungsträger und Praktiker, 2. Ausgabe. Im Auftrag der Europäischen Kommission, Brüssel.

Ø      http://www.interculturexpress.at/sites/handbook_2007_de.pdf

 

Nispel, Andrea/Szablewski-Çavuş, Petra (1997): Über Hürden, über Brücken. Berufliche Weiterbildung mit Migrantinnen und Migranten. Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Frankfurt/M.

Ø      http://www.die-bonn.de/esprid/dokumente/doc-1997/nispel97_01.pdf

 

Nispel, Andrea/Szablewski-Cavus, Petra (Hrsg.) (1996): Lernen Verständigen Handeln. Berufsbezogenes Deutsch (Praxishilfen Berufliche Weiterbildung mit Erwachsenen ausländischer Herkunft. Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Frankfurt/M.

Ø      http://www.die-frankfurt.de/esprid/dokumente/doc-1996/nispel96_01.pdf

 

Perchinig, Bernhard (2004): Effektive Antidiskriminierungspolitik – ein Produkt konfliktorientierter Sozialmodelle? Working Paper Nr. 8 des Instituts für Europäische Integrationsforschung der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, Wien.

Ø      http://www.eif.oeaw.ac.at/downloads/workingpapers/wp8.pdf

 

Pohn-Weidinger, Axel/Reinprecht, Christoph (2005): Migrantinnen und Migranten in Wiener Einrichtungen der Erwachsenenbildung. Im Auftrag der Equal EP „qualifikation stärkt“, Wien.

Ø      http://www.interculturexpress.at/sites/reinprecht_studie.pdf

 

Rapa, Silvija/Zucha, Vlasta (2005): Mobilität oder Stagnation? Zur sozialen Position von MigrantInnen der 2. Generation in Wien (Präsentation). SORA, Wien.

Ø      http://www.sora.at/images/doku/oegs_migration_zucha_rapa.pdf

 

Reutter, Gerhard (2004): Diskontinuierliche Erwerbsbiographien – Realität oder Konstrukt? Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn.

Ø      http://www.die-bonn.de/esprid/dokumente/doc-2004/reutter04_02.pdf

 

Schröder, Ulrike (2005): Fremdsprachenerwerb in Betrieben – beispielhafte Strategien. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Nr. 1/2005.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/BWP_01-05_Beitrag_Schroeder.pdf

 

Sohler, Karin/Trauner, Helene (2005): Betriebliche Maßnahmen gegen Diskriminierung und zur Gleichstellung von MigrantInnen und ethnischen Minderheiten im europäischen Vergleich. Europäisches Zentrum für Wohlfahrtspolitk und Sozialforschung im Auftrag der Equal EP „Gleiche Chancen im Betrieb“, Wien.

Ø      http://www.gleiche-chancen.at/down/M1_Endbericht_EU.pdf

 

Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (2005): Bausteine eines Informations- und Beratungskonzepts für die berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten. Düsseldorf.

Ø      http://www.teil4.de/intqua/pdf/bibbi.pdf

 

Zucha, Vlasta (2003): Diskriminierung und Benachteiligung von MigrantInnen am Arbeitsplatz. Formen und Faktoren der Benachteiligung. SORA im Auftrag der Equal EP „Gleiche Chancen im Betrieb“, Wien.

Ø      http://www.gleiche-chancen.at/down/03079Zuwanderer.pdf

 

 

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Handbücher und Empfehlungen

 

Anerkennung ausländischer Bildungsnachweise – Leitfaden für Beratungs- und Anerkennungsstellen. Westdeutscher Handwerkskammertag, Düsseldorf, September 2006.

Ø      http://www.pro-qualifizierung.de/data/publikationen_datei_1160559904.pdf

 

An Information Guide - Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant Workers. ILO – International Labour Organization.

Ø      http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/advocacy/protect.htm

 

Barrieren brechen – Modelle maßschneidern. Bausteine zur beruflichen Förderung und Qualifizierung von Asylsuchenden und Flüchtlingen. Entwicklungspartnerschaft Qualifizierungsoffensive für Asylwerber/innen und Flüchtlinge, Hamburg, 2005.

Ø      http://www.gate-hh.de/download/equal/publikationen/Praxis-Reader_Qualifizierungsoffensive.pdf

 

Beiträge zur organisatorischen und didaktischen Umsetzung von AusländerInnengerechten Kursmodellen. Amt für Weiterbildung, Autonome Provinz Bozen-Südtirol, Sommer 2002.

Ø      http://www.provinz.bz.it/kulturabteilung/Weiterbildung/publ/publ_getreso.asp?PRES_ID=4702

 

Checkliste Interkulturelle soziale Arbeit (Interkultureller Selbsttest). Wolfgang Hinz Rommel

Ø      http://www.ida-nrw.de/projekte-interkulturell-nrw/such_ja/12down_1/pdf/hinz_rom.pdf

 

Der Vielfalt eine Chance geben. Wegweiser für Managing Diversity im Betrieb. Schwarz-Wölzl, Maria im Rahmen der Equal Entwicklungspartnerschaft „Managing Diversity – Empowerment durch Vielfalt“, Wien, 2005.

Ø      http://www.managing-diversity.at/opencms/export/download/MD-Allgemein/MD_Handbuch.pdf

 

Diversity als Chance – Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland. Deutsche Bank, Daimler Crysler, Deutsche BP, Deutsche Telekom, Beauftragte der Bundesregierung
für Migration, Flüchtlinge und Integration, Berlin, 2006.

Ø      http://www.migration-online.de/data/charta_der_vielfalt.pdf

 

Diversity Management als Chance für kleine und mittlere Betriebe. Eine Anleitung zur Umsetzung. „diversity Hamburg“.

Ø      http://www.verantwortliche-unternehmensfuehrung.de/am_download.php?assetId=110643

 

Empfehlungen für die Durchführung der sozialen Integrationskurse für Spätaussiedler und Spätaussiedlerinnen, jüdische Kontingentflüchtlinge, anerkannte Asylberechtigte sowie Ausländer mit einem auf Dauer angelegten Aufenthaltsstatus. Sabine Gruber, Landesstelle für Aussiedler, Zuwanderer und ausländische Flüchtlinge in Nordrhein-Westfalen, Unna, 2002.

Ø      http://www.lum.nrw.de/PDF/Orientierungskkurse/Empfehlungen_-_soz__Orientierungskurse.pdf

 

Empfehlungen zur interkulturellen Öffnung von Erwachsenenbildungseinrichtungen. Equal Entwicklungspartnerschaft „qualifikation stärkt“, Wien, 2005.

Ø      http://www.migrant.at/Empfehlungen.pdf

 

Erhebungsinstrumente zur Erfassung der Erwerbs- und Kompetenzbiographie von Erwerbslosen. Preißer, Rüdiger/Wirkner, Barbara für Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn, 2002.

Ø      http://www.die-bonn.de/esprid/dokumente/doc-2002/preisser02_02.pdf

 

Gemeinsamer europäischer Referenzrahmen für Sprachen: Lernen, lehren, beurteilen. Rat für kulturelle Zusammenarbeit/Bildungsausschuss „Sprachenlernen für europäische Bürger“.

Ø      http://www.goethe.de/z/50/commeuro/deindex.htm

 

Gleichbehandlungs und Antidiskriminierungs-Materialien-Sammlung - GAMS. Beratungszentrum für Migranten und Migrantinnen, Wien, 2005.

Ø      http://www.migrant.at/sammlung.htm

 

Gleiche Chancen im Betrieb. Das Handbuch zur Gleichstellung von MigrantInnen im Betrieb. Equal Entwicklungspartnerschaft „Gleiche Chancen im Betieb“, Wien, 2004.

Ø      http://www.gleiche-chancen.at/manual/equal_manual/index.html

 

Handlungsempfehlungen zum Thema Fort- und Weiterbildung von MigrantInnen, Netzwerk Integration durch Qualifikation, Düsseldorf, 2007.

Ø      http://www.interculturexpress.at/sites/Handlungsempfehlungen.pdf

 

Interkultureller Selbsttest. Diakonisches Werk an der Saar, Neunkirchen, Deutschland.

Ø      http://www.dwsaar.de/downloads/Selbsttest.pdf

 

Kompendium Diversity Management, Praxisbeispiele österreichischer Organisationen,. Dominik Sandner und GastautorInnen, diversityworks, Wien, 2007.

Ø      http://www.diversityworks.at/diversity_kompendium.pdf

 

Kompetenzbilanz für MigrantInnen. Equal EP FLUEQUAL, Augsburg, 2005.

Ø      http://www.fluequal-kompetenzbilanz.de

 

Kompetenzbilanz für Migrant/inn/en. Monika Jaekel/Wolfgang Erler, Deutsches Jugendinstitut, Münschen, 2003.

Ø      http://dji.de/bibs/187/kompetenzbilanz_Haupttext.pdf

 

Qualifizierung der Beratung in der Antidiskriminierungsarbeit (QuBA). Ein Handbuch. Landeszentrum für Zuwanderung NRW, Solingen, 2004.

Ø      http://www.callnrw.de/broschuerenservice/download/1281/Professionalisation-of-support.pdf

 

Sprachen und Qualifikationsportfolio für MigrantInnen und Flüchtlinge. Plutzar, Verena/Haslinger, Ilse (Verein Projekt Integrationshaus) im Rahmen der Equal Entwicklungspartnerschaft „qualifikation stärkt“, 2005.

Ø      http://www.integrationshaus.at/cgi-bin/page.pl?id=54;lang=de

 

 

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Dokumentationen von

Fachtagungen und Konferenzen

 

Arbeitsmärkte in der Europäischen Union – offen und zugänglich für Alle? Europäische Migrationsgespräche von Pro Qualifizierung, Berlin, April 2006.

Ø      http://www.pro-qualifizierung.de/data/publikationen_datei_1163142533.pdf

 

Ausschöpfung der Ausbildungskompetenz ausländischer Unternehmen. Fachtagung der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung, Bonn, Oktober 2003.

Ø      http://www.blk-bonn.de/papers/heft111.pdf

 

Beratung auf dem Prüfstand, Fachtagung der Equal Entwicklungspartnerschaft KUMULUS-PLUS, Berlin, Jänner 2006.

Ø      http://www.teil4.de/intqua/pdf/doku_fachtagung_berlin.pdf

 

Beschäftigung in Europa: Wie kommen wir zu mehr und besseren Arbeitsplätzen“, Veranstaltung des Instituts für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Linz, Oktober 2006.

Ø      http://www.isw-linz.at/38_ZF_VA_19_10_06.html

 

Bildungsbe/nach/teiligung in Österreich und im internationalen Vergleich. Tagung der Kommission für Migrations- und Integrationsforschung der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, Wien, Dezember 2005.

Ø      http://www.oeaw.ac.at/kmi/Bilder/kmi_WP10.pdf

 

Cultural diversification in the workplace. Auftakttagung der Equal Entwicklungspartnerschaft “MIDAS”, März 2003.

Ø      http://www.midasequal.com/de/downloads/FAIRER_conference_cultural%20diversification%20in%20the%20workplace_webversion.pdf

 

Europass, Auftaktkonferenz, Oktober 2005

Ø      http://www.europass.at/article/articleview/71/1/27/

 

Förderung der beruflichen Chancen von Migrantinnen und Migranten. Fachtagung der Equal-Entwicklungspartnerschaft InterCulturExpress, Wien, Dezember 2006.

Ø      http://www.interculturexpress.at/sites/aktuell_74_Tagung.htm

 

Förderung von MigrantInnen in der beruflichen Bildung durch sprachbezogene Angebote, Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn, September 2001

Ø      http://www.good-practice.de/550.php

 

Innovationen in der Arbeitsmarktpolitik. Internationale Konferenz im Rahmen der österreichischen EU-Präsidentschaft, Wien, Februar 2006.

Ø      http://www.bmwa.gv.at/BMWA/Schwerpunkte/Arbeitsmarkt/ArbeitsmarktEU/konferenz.htm

 

Integration von MigrantInnen am Wiener Arbeitsmarkt, Oktober 2005

Ø      http://www.zsi.at/de/news/1003.html

 

Integrationsleitbilder in Österreich. Abschlusstagung der Equal Entwicklungspartnerschaft “MIDAS”, Juni 2005.

Ø      http://www.midasequal.com/de/downloads/tagung_leitbilder_sbg_52pp.pdf

 

Interkulturelle Öffnung. Programm – Strategie – Modelle. Internationale Fachtagung der Obersteirischen Initiative zur interkulturellen Öffnung der Region (IKÖF), Dezember 2004.

Ø      http://www.ikoef.at/downloads/ikoef1.pdf

 

Kompetenzen stärken, Qualifikationen verbessern, Potenziale nutzen. Berufliche Bildung von Jugendlichen und Erwachsenen mit Migrationshintergrund. Fachkonferenz der Friedrich-Ebert-Stiftung und des Bundesinstituts für Berufsbildung, November 2005.

Ø      http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a24_veranstaltung_migranten-kompetenzen-staerken_tagungsdokumentation.pdf

 

Lebenslanges Lernen – Chancengleichheit für ältere ArbeitnehmerInnen – berufliche Weiterbildung älterer Migranten und Migrantinnen. Konferenz im Rahmen der deutschen EU-Ratspräsidentschaft und des Europäischen Jahres für Chancengleichheit für alle, Leipzig, März 2007.

Ø      http://www.arbeitsagentur.de/nn_421468/zentraler-Content/A01-Allgemein-Info/A015-Oeffentlichkeitsarbeit/Allgemein/Europapolitik-Lebenslanges-Lernen.html

 

Netzwerke und Sprachförderung: Zum Stand der Integrationskonzepte für Aussiedler. Tagung der Landesstelle für Aussiedler, Zuwanderer und ausländische Flüchtlinge in Nordrhein-Westfalen in Kooperation mit dem Zentralverband Deutscher und Osteuropäer, September 2001.

Ø      http://www.lum.nrw.de/PDF/Publikationen/Netzwerke_und_Sprachfoerderung.pdf

 

Potentiale nützen. Ressourcenorientierte Arbeit mit MigrantInnen – die Notwendigkeit neuer Methoden und Instrumentarien. Fachtagung der Equal Entwicklungspartnerschaft „qualifikation stärkt“, Juni 2005.

Ø      http://www.interculturexpress.at/sites/tagung_potentiale.pdf

 

Ressourcen, Kompetenzen, Qualifikationen. Potentiale von Zuwanderern in Weiterbildung und Arbeitsmarkt. Fachtagung der Gesellschaft für Arbeit, Technik und Entwicklung mbH (GATE), November 2000

Ø      http://www.gate-hh.de/download/leonardo/01.doc

 

Sprachförderung und mehr Herausforderungen zur Integration von Neuzuwanderern. Dokumentation der Werkstatt Weiterbildung, Landeszentrum für Zuwanderung NRW, September 2001.

Ø      http://www.callnrw.de/broschuerenservice/download/1279/werkstatt-weiterbildung-2003.pdf

 

Zukunft der Weiterbildung – Weiterbildung der Zukunft. Fachtagung des Bildungswerkes der Bayrischen Wirtschaft, November 2005.

Ø      http://www.f-bb.de/fbb/tagungen_workshops/index.php?we_objectID=2600&Menu_Level_1_Control=4&Menu_Level_2_Control=4.1&l=

 

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Wiener Entwicklungspartnerschaft der EU-Gemeinschaftsinitiative EQUAL